성과관리 인센티브 제도

케이투웹테크는 당사의 고유한 성과관리시스템인 K2WICS(K2webtech Interpersonal Communication System)을 운영합니다.

• 목표관리는 연간 1회 이루어지며, 평가기간 중의 업무 실적 및 업무 수행과정을 동시에 평가 하고 있습니다. 이 결과를 바탕으로 연1회 인센티브를 책정하게 됩니다.
• 역량관리는 연 1회 직무 및 직책에 따라 역량을 평가하여 목표관리의 결과와 함께 연봉 조정에 반영 됩니다.

케이투웹테크(주)는 철저한 성과주의 보상체계를 지향하며, 동종업계 최고의 대우를 자부합니다.

• 매년 성과에 따른 인센티브를 지급하며, 반기별로도 평가에 따라 팀별/우수성과자에 한하여 특별상여를 지급합니다.

사우회 및 동호외 지원

• 그룹 계열사간 정기적인 모임 및 사우회가 있습니다.(각종 경조사 및 행사 지원)
• 건전한 체육, 취미 활동인 동호회 활동을 통하여 사원상호간의 친목을 도모하고 자기계발의 계기를 부여하여 건전하고 활기찬근무 분위기를 조성하고 있습니다.

건강검진

매해 임직원의 건강관리를 위해 권위 있는 종합병원에서 정밀한 건강검진을 실시하고 있으며, 건강검진 후 결과에 따라 상담 및 관리가 지원되고 있습니다.

년차 및 주5일 근무제도

모든 직원들에게 년차를 시행함으로서, 근무자들의 개인적인 업무를 볼 수 있도록 하며, 주 5일 근무를 시행하여 보다 편리하고 유용한 주말을 이용 할 수 있도록하고 있습니다.

교육제도

• 다양한 교육훈련을 통해 개개인의 자기계발과 자질향상을 도모하고 경영성과 향상에 기여하고자 운영되고 있으며, 전사공통 교육, 직무 교육등으로 구성되어 있습니다.
• 궁극적으로 교육은 실무 적용을 극대화 하고 자기 주도적으로 학습할 수 있도록 개개인의 니즈와 학습스타일에 맞는 효율적인교육 인프라를 제공하고, 바람직한 학습문화를 조성함으로써 개인과 조직이 함께 성장하고 발전할 수 있도록 하고 있습니다.

채용방식

케이투웹테크(주)의 채용은 부서별로 대규모의 인원이 필요한 경우 진행되는 공개채용(신입/경력)과 사업부문 및 직무별로 수시로 실시되는 상시채용(신입/경력)을 병행하여 진행하고 있으며, 공개채용 및 상시채용 공고는 채용정보 및 공지사항을 통하여 확인하실 수 있습니다.

채용분야

• 공지사항 및 채용부문을 참고해 주시기 바랍니다.
• 또한, 응시부문은 전형시 가장 중요한 요소이므로, 필히 채용공고 內에 세부적인 응시자격 및 직무명을 확인하시고 이에 맞추어 지원하셔야 합니다.

공통지원자격

• 학력에 제한이 없습니다.
• 性에 대한 차별이 없습니다.
• 연령에 대한 제한이 없습니다.
• 해외여행에 결격사유가 없고, 병역기피 사실이 없어야 합니다.

채용절차

채용문의

채용관련 문의는 이메일(hikim@k2web.co.kr)로 문의주시면 성의껏 답변 드리겠습니다.

심사과정(서류과정)

• 지원서 내용에 따라, 인력을 필요로 하는 사업부분 및 채용직무에 적합한지 검토합니다.
• 모집별 자격요건에 부합되는지 여부를 심사합니다.
• 입사지원서의 사실여부를 확인합니다.
• 채용계획인원을 감안하여 1차 기술면접대상자를 선정합니다.
• 상시채용의 경우 채용필요인원 발생시까지 '서류전형대기'상태로 남아있습니다.
• 서류전형의 경우 합격여부가 표시되지 않고 서류 합격자에 한해서 개별 연락드립니다.

1차 기술/실무진 면접(심사과정)

• 기본실무능력, 전문지식과 업무수행능력을 중점적으로 평가합니다.
• 직무적성과 조직적응력을 평가합니다.
• 디자인부분지원자의 경우, 포트폴리오가 필요합니다.

2차 경영진 면접(심사과정)

• 입사지원서상에 기재된 학력 및 경력사항 등의 기재사항이 허위임이 판명될 경우, 합격 및 입사를 취소 할 수 있습니다.
• 입사지원서를 바탕으로 인성/자질/능력을 종합 평가합니다.
• 채용계획인원을 감안하여 최종합격자를 선정합니다. (1,2)차 면접은 같이 진행합니다.